人社局工作總結(jié)及工作計劃一、今年的工作（一）就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，抓培訓(xùn)、抓創(chuàng)業(yè)、抓服務(wù)，實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力xxxx人，分別完成年度計劃的xx.xx%、xxx.xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，低于市控制目標(biāo)要求x.xx個百分點。一是就業(yè)培訓(xùn)規(guī)模持增長。探索建立村級就業(yè)扶貧車間（加工點）xx個，吸納周邊農(nóng)村剩余勞動力xxxx人，其中貧困人口xxx人。引進x市天工、創(chuàng)想、安培、啟程等定點培訓(xùn)機構(gòu)入駐xx，積極與市中區(qū)人社局對接，依托就業(yè)扶貧車間，開展特色種植、特色養(yǎng)殖等實用技術(shù)方面的培訓(xùn)，累計就業(yè)培訓(xùn)xxxx人，與去年同期相比增長xxx.xx%。二是創(chuàng)業(yè)成為拉動就業(yè)新引擎。累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元、一次性創(chuàng)業(yè)補貼xxx.xx萬元，與去年同期相比分別增長xx.xx%、xx.xx%，有效破解了創(chuàng)業(yè)“融資難”問題，創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動作用明顯增強。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平進一步提升。成功舉辦xx縣首屆“技能大賽”、“農(nóng)商銀行杯”xx縣青年第三屆創(chuàng)業(yè)大賽及首屆“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營活動”。在全市創(chuàng)業(yè)大賽xxx余個參賽項目中我縣推薦的四個項目全部進入半決賽，其中兩個項目分別取得第x名、第x名的好成績，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好氛圍更加濃厚。扎實開展具有本地特色的就業(yè)服務(wù)活動，累計開展專場招聘會xx場，實現(xiàn)了勞動者與用人單位雙向選擇的共贏效果。其中xx月初在鄭路鎮(zhèn)舉行的就業(yè)扶貧專項招聘會，市扶貧辦、市就業(yè)辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)，對xx的就業(yè)扶貧工作給予高度評價。 （二）社會保障體系建設(shè)日益健全。一是社保領(lǐng)域改革全面深化。深入推進機 關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面啟動參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放工作。落實被征地農(nóng)民社會保障政策取得實質(zhì)性進展，落實到個人賬戶xxxxx人次、xxxxx.xx萬元，完成工作任務(wù)的xx%以上。居民養(yǎng)老新老銜接工作接近清零，社?？òl(fā)放工作有序推進，現(xiàn)已發(fā)卡xx余萬張，機關(guān)事業(yè)單位全部發(fā)放到位。連續(xù)xx年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，月均養(yǎng)老金從上年的xxxx元提高到xxxx元，增幅達x.x%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇實現(xiàn)“七連漲”，從上年的xxx元提高至xxx元，增幅達xx%。二是參保擴面工作取得新突破。企業(yè)職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、工傷、生育參保人數(shù)分別達xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人，與去年同期相比分別增長xx.xx%、x.xx%、xx%、xx.xx%。鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險整合成果，參保人數(shù)分別達xx.xx萬人、xx.xx萬人，與去年同期相比分別增長x.xx%、x.xx%。三是經(jīng)辦服務(wù)水平大幅提升。大力開展“異地就醫(yī)現(xiàn)金報銷提速提效工程”，居民醫(yī)?，F(xiàn)金報銷周期大幅縮短，現(xiàn)金結(jié)算效率走在了在全市各區(qū)縣前列，累計補償醫(yī)療費用xx.xx萬人次、xxxxx.xx萬元。全面實施退休審批、工傷認定集體會審制度，在提高辦事效率的同時，退休審批、工傷認定更加規(guī)范透明。部門協(xié)調(diào)常態(tài)機制逐步建立，在全市率先與民政部門實現(xiàn)死亡殯葬數(shù)據(jù)實時共享，有效降低了死亡人員冒領(lǐng)養(yǎng)老金的風(fēng)險。四是積極打造便民服務(wù)新模式。積極爭取全市居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費新方式在xx試點，扎實推進養(yǎng)老金領(lǐng)取資格微信認證，待系統(tǒng)調(diào)試完成后，群眾將很快能夠通過微信繳費，退休人員將足不出戶完成資格認證。大力推進鎮(zhèn)街人社服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化改造，玉皇廟、白橋等x個鎮(zhèn)先后按照市局要求完成標(biāo)準(zhǔn)化改造。xxxx年度全市人社系統(tǒng)基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以獎代補資金共xxx萬元，我縣爭取到xx萬元，鎮(zhèn)街基層平臺建設(shè)走在全市前列。五是社保扶貧扎實推進。積極落實居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險免繳費政策，將符合參保條件的貧困群眾納入財政補助范圍，由縣財政全額代繳不低于最低檔次的保險費，并全部記入貧困群眾的個人賬戶，實現(xiàn)了貧困群眾基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，已為xxxxx名貧困人員代繳居民醫(yī)保費，縣財政配套投入資金xxx余萬元。自xxxx年起，對符合農(nóng)村貧困人口條件的參保居民，大病保險起付標(biāo)準(zhǔn)減半，醫(yī)療費用每段補償比例提高x%，年度大病保險最高支付限額提高到xx萬元。符合政策規(guī)定xxx名貧困人口享受到xxxx年度居民大病保險追加補償相關(guān)待遇。組織開展貧困失能老人評定工作，為符合條件的農(nóng)村貧困失能老人發(fā)放醫(yī)療護理券xxx余份。 （三）人事人才管理步入規(guī)范化軌道。一是公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘工作有序開展。圓滿完成了xx名公務(wù)員、xxx名事業(yè)單位工作人員招錄工作。二是機關(guān)事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。制定出臺了《xx縣機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作審批管理辦法（試行）》，積極開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部管理專項督察，為進一步規(guī)范和優(yōu)化全縣干部隊伍結(jié)構(gòu)奠定了堅實基礎(chǔ)。機關(guān)事業(yè)單位人員登記備案和出國（境）證件申請審批工作程序更加完善、管理更加規(guī)范。職稱評聘工作扎實開展，績效工資改革穩(wěn)妥推進。三是人才引進工作成效顯著。認真開展首次高層次人才分類申報認定工作并對已引進的高層次人才進行健康查體。積極調(diào)研全縣用人單位人才智力需求，引進急需緊缺人才xx人、泉城重點產(chǎn)業(yè)緊缺創(chuàng)新人才x人，發(fā)放人才安家補貼x萬元。成功申報“xxxx”高層次創(chuàng)新人才x人，省級專家服務(wù)基層項目x個、市級基層工作站重點項目x個，新建市級院士服務(wù)基層工作站x個。（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極開展勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法專項行動，勞動合同備案制度進一步完善，勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量不斷提高。以關(guān)愛農(nóng)民工專項行動為抓手，積極開展防暑降溫費發(fā)放專項檢查，督促相關(guān)企業(yè)及時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理實現(xiàn)全覆蓋，累計檢查用人單位xxx家，涉及勞動者x.x萬余人次，追發(fā)工資xx萬元；勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能不斷提升，基層調(diào)解組織建設(shè)扎實推進，基層調(diào)解組織覆蓋率達到xx%以上，累計調(diào)處案件xx件，法定時限內(nèi)結(jié)案率達xxx%，有力維護了社會和諧穩(wěn)定。（五）部門服務(wù)形象持續(xù)提升。結(jié)合“雙聯(lián)雙促”走訪活動，圍繞群眾關(guān)注熱點、政策變化重點，創(chuàng)新政策宣傳方式，拓展政策宣傳途徑，送政策入村到戶，與群眾面對面答疑解惑，人社惠民政策覆蓋率、知曉率、享受率大幅提升，辦事群眾對人社部門的認同也得以顯著改善。根據(jù)市人社局“假如我是他”服務(wù)實踐總體部署，圍繞“假如我是他”服務(wù)實踐核心內(nèi)容，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星評選為抓手，通過電話回訪服務(wù)對象，突出問題導(dǎo)向抓整改促服務(wù)，進一步擦亮了“溫暖人社”服務(wù)品牌。今年xx月份，在全市人社系統(tǒng)“假如我是他”工作交流座談會上，我局就改進作風(fēng)提升服務(wù)的具體做法和先進經(jīng)驗做了典型發(fā)言，受到了市局領(lǐng)導(dǎo)和其他兄弟單位的肯定和好評。二、存在的問題 在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：一是就業(yè)難與招工難并存的問題依然存在。一方面，相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動力有求職需求，但缺乏一技之長，又不愿意參加技能培訓(xùn)。另一方面，部分服務(wù)型和以技術(shù)為導(dǎo)向的勞動密集型企業(yè)需要高素質(zhì)、復(fù)合型的人才，很難招到熟練和充足的員工；二是全縣人社系統(tǒng)基層服務(wù)平臺建設(shè)層次及服務(wù)能力與辦事群眾日益增長的服務(wù)需求還有差距；三是人社政策覆蓋面廣，政策宣傳的廣度、力度還需進一步加強。三、明年的打算（一）推動就業(yè)促進向精細化發(fā)展，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。組織開展就業(yè)政策落實情況自查，著力解決政策落實中的難點問題，以落實政策驅(qū)動就業(yè)。大力開展援助活動，適時開展招聘洽談活動，多渠道開發(fā)公益性崗位，著力抓好重點群體穩(wěn)定就業(yè)。結(jié)合實際，突出特色，組織開展“創(chuàng)業(yè)大賽”等主題活動，選樹創(chuàng)業(yè)典型，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，全面推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)模式，以需定培切實提高培訓(xùn)針對性和實效性。充分發(fā)揮各（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）街道人社服務(wù)中心、村級就業(yè)扶貧加工點的職能作用，提高其輻射帶動作用，將就業(yè)扶貧加工點的扶貧模式向更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居進行引導(dǎo)、推廣，使更多的貧困人口實現(xiàn)就地就近和居家就業(yè)。 （二）推動社會保障向可持續(xù)發(fā)展，不斷提高社會保障能力和水平。以核心平臺三代業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)為依托，以推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作為主線，積極推廣微信繳費和查詢、企業(yè)職工及居民養(yǎng)老金人臉識別資格認證。大力實施全民參保登記計劃，將符合條件的各類群體納入相應(yīng)的社會保險制度，實現(xiàn)符合參保人員應(yīng)保盡保，促進和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保。加強社會保險費征繳稽核，建立監(jiān)督舉報機制，暢通社會監(jiān)督渠道，從嚴(yán)查處打擊冒領(lǐng)、騙取社?；鹦袨?，確?；鸢踩暾?。（三）著力提高科學(xué)化水平，深入推進人事人才制度改革。深入實施公務(wù)員法，全面落實職務(wù)與職級并行制度，深化分類改革，加強能力建設(shè)，提高人才選拔質(zhì)量，進一步規(guī)范和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，努力形成符合機關(guān)事業(yè)單位特點、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用。推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善人才培養(yǎng)、使用、引進、評價、激勵機制，突出“高精尖缺”，實施更加積極更加積極、更加開放、更加有效的引才引智措施，加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），努力為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。（四）推動勞動維權(quán)向源頭預(yù)防發(fā)展，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。高度重視新常態(tài)下的勞動關(guān)系風(fēng)險防控工作，健全“人力資源社會保障一體”執(zhí)法體系，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)解仲裁工作力度，依法平等保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，努力營造良好的營商環(huán)境。（五）加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，著力打造“溫暖人社”服務(wù)品牌。繼續(xù)深化行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，扎實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺建設(shè)，積極創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)品牌。大力推動信息化與業(yè)務(wù)工作的融合，加強信息技術(shù)在政策制定、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)辦模式優(yōu)化中的應(yīng)用。堅持一體化推進，全面提高人力資源和社會保障部門的公共服務(wù)能力和水平。創(chuàng)新服務(wù)方式，推行自助式服務(wù)和下沉式服務(wù)，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿”，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。